Pracownik, odbierając dokument ma obowiązek sprawdzić, jednakowoż zawiera prawidłowe informacje m.in. o: okresie zaś rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania ewentualnie okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy, i także inne informacje niezbędne do pertraktacje Czytaj dalej: